Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Мы собрали для вас 30 решений — как платные, так и бесплатные программы для HR и рекрутеров, распределенные по типам.
Содержание:HRM-системы (для ейчаров)
ATS-системы (рекрутинговые инструменты)
CRM для рекрутинга
Видеоинтервью и онлайн-комуникация
Искусственный интеллект и автоматизация
Программы для обучения, адаптации и развития
Бесплатные программы для HR
Как выбрать лучшую программу для HR и рекрутеров?
Подводим итоги
FAQ
HRM-системы — это программы для HR-менеджеров, которые позволяют управлять всеми внутренними процессами: от учета сотрудников до оценки эффективности и автоматизации работы с людьми. Это основа цифрового HR.
HURMA — украинская HRM-система all-in-one. Она объединяет:
Кроме HRM-модуля, HURMA имеет встроенную ATS-систему для рекрутинга — о ней ниже. Главное преимущество — система адаптирована к реалиям украинского бизнеса, поддерживает интеграции и значительно доступнее международных аналогов.
Bamboohr — одна из известных программ для автоматизации HR-процессов. Имеет удобный интерфейс, подходит для малого и среднего бизнеса. Предлагает централизованный учет сотрудников, управление отпусками, сбор обратной связи, модули адаптации и отчеты. Имеет гибкую систему прав доступа и мобильное приложение. Дополнительно поддерживает интеграции с другими HR-инструментами.
Personio – европейская HRM-система для управления персоналом, адаптацией, зарплатами и документами. Охватывает полный жизненный цикл сотрудника: от найма до офбординга. Предлагает модули для рекрутинга, управления зарплатами, адаптации, кадрового учета, оценки эффективности и ведения документов. Имеет прозрачные тарифы и поддерживает локализацию под европейские рынки.
Zoho People – гибкое облачное HR-решение с глубокими возможностями кастомизации. Поддерживает создание индивидуальных форм, автоматизированных рабочих процессов, отслеживание отсутствий, рабочего времени и производительности. Хорошо подходит для компаний, которые уже используют Zoho-экосистему (CRM, Projects и т.д.), поскольку имеет нативные интеграции.
Factorial – европейская HRM-система с мощным UX. Имеет удобный интерфейс, модули для time-off, документооборота, аналитики, рекрутинга, OKR и payroll. Подходит для компаний, которые хотят быстрый старт, но планируют масштабироваться. Есть мобильное приложение, интеграции с календарями и API.
Bayzat – облачная HR-платформа для управления персоналом, льготами, отпусками и зарплатами. Предлагает персональный кабинет сотрудника, ведение политик отпусков, инструменты для онбординга, страхования и компенсаций. Подходит компаниям, которые хотят объединить HR и финансовую информацию в одной системе.
Программы для рекрутеров (ATS) позволяют автоматизировать найм: от публикации вакансий и коммуникации с кандидатами до воронки рекрутинга. Если вы еще все держите в Excel — пришло время перейти на новый уровень.
Встроенная ATS в HURMA позволяет:
Чтобы лучше понять, как все работает на практике, посмотрите кейсы внедрения ATS в компаниях разного масштаба — от ритейла до IT. Вы увидите, как за несколько дней рекрутеры перешли на новую систему, сократили время на закрытие вакансий и смогли наконец-то свести весь подбор в одно окно.
Greenhouse — масштабная ATS-система, которая поддерживает структурированный подход к найму, обеспечивая согласованность процессов и объективность оценки кандидатов. Система предлагает встроенные инструменты для аналитики, интеграции со сторонними сервисами, а также модули для онбординга и управления опытом кандидатов.
Lever – сочетает функциональность ATS и CRM, позволяя строить долгосрочные отношения с кандидатами. Платформа предоставляет инструменты для аналитики, автоматизации рекрутинговых процессов и поддерживает интеграцию с другими сервисами.
Recooty – это доступная ATS-система, ориентированная на малый и средний бизнес. Она предлагает инструменты для создания вакансий, автоматического размещения на job-бордах, планирования интервью и управления кандидатами. Система также позволяет создавать брендированные страницы карьеры и имеет AI-функции для подбора кандидатов.
Workable – комплексная HR-платформа, которая включает ATS, инструменты для сорсинга кандидатов, управления сотрудниками и аналитики. Система поддерживает размещение вакансий на более чем 200 job-бордах, имеет интеграции с LinkedIn и Indeed, а также предоставляет инструменты для автоматизации рекрутинговых процессов.
Jobvite – это ATS-система, которая предлагает инструменты для автоматизации найма, аналитики, видеоинтервью и управления кандидатами. Платформа также включает функции для планирования интервью, автоматического сорсинга и поддерживает интеграции с другими HR-системами.
SmartRecruiters – ATS с AI-функциональностью, которая позволяет автоматизировать процессы найма, от публикации вакансий до онбординга. Система поддерживает интеграцию со сторонними сервисами, имеет инструменты для аналитики и управления опытом кандидатов.
CRM-системы для рекрутинга — это инструменты, позволяющие строить и поддерживать отношения с кандидатами на всех этапах найма. Они помогают не терять перспективных специалистов, своевременно возвращаться к коммуникации, автоматизировать переписку и формировать собственную базу талантов для будущих вакансий.
Beamery — это AI-платформа для управления талантами, которая позволяет создавать и поддерживать долгосрочные отношения с кандидатами. Здесь есть автоматизация повторяющихся задач для повышения производительности рекрутеров, а также интеграция с ATS и другими HR-системами для централизованного управления данными.
Avature – это гибкая CRM-система для управления взаимоотношениями с кандидатами, которая поддерживает масштабируемые стратегии привлечения талантов. Основные функции:
Yello – CRM-система, ориентированная на привлечение молодых талантов и управление рекрутинговыми мероприятиями. Здесь есть автоматизация планирования интервью и напоминаний, аналитика для отслеживания взаимодействия с кандидатами и централизованное управление процессами рекрутинга на одной платформе.
Jibe Recruiting Cloud — это комплексная платформа для управления талантами, которая включает функции CRM для рекрутинга. Основные возможности:
Recruit CRM сочетает в себе функциональность ATS (Applicant Tracking System) и CRM, специально разработанная для рекрутинговых агентств и HR-команд. Она позволяет эффективно управлять кандидатами, клиентами и вакансиями в единой платформе. Здесь доступно использование искусственного интеллекта для автоматизации рутинных задач, таких как сорсинг кандидатов и управление воронкой найма.
Инструменты для видеоинтервью помогают оптимизировать процесс отбора, сокращают время найма, позволяют оценивать soft skills кандидатов и создают комфортный опыт для обеих сторон — как для HR-команд, так и для самих кандидатов. Вот HR-программы, которые помогут автоматизировать этот процесс.
HireVue — это платформа, которая сочетает видеоинтервью с оценкой кандидатов с помощью искусственного интеллекта. Она предлагает как асинхронные, так и синхронные интервью, а также интегрируется с различными системами ATS.
Spark Hire специализируется на видеоинтервью и поддерживает брендинг интерфейса, автоматические напоминания и интеграцию с более чем 40 системами ATS. Это обеспечивает гибкость и эффективность в процессе найма.
VidCruiter — это платформа для видеоинтервью, которая предлагает как предварительно записанные, так и живые интервью. Она обеспечивает автоматизированное планирование и интеграцию с различными HR-системами. VidCruiter также предоставляет аналитику для оценки эффективности процесса найма.
Эти программы для автоматизации HR-процессов созданы для рутинных задач: ответы на запросы, бронирование отпусков, онбординг, документооборот.
Leena AI — это интеллектуальный виртуальный помощник для HR, который автоматизирует до 90% типовых запросов сотрудников, уменьшая нагрузку на HR-команду. Благодаря собственной технологии Agentic AI, Leena AI не только отвечает на вопросы, но и выполняет действия: обновляет данные об отпусках, генерирует документы, обрабатывает запросы на компенсации и прочее.
HiBob, также известный как Bob, — это платформа автоматизации, ориентированная на средний бизнес с международными командами. Она объединяет управление персоналом, аналитику, культуру и взаимодействие в едином интерфейсе. HiBob поддерживает гибкие рабочие модели, включая гибридные и удаленные команды, и обеспечивает прозрачность процессов для менеджеров и сотрудников.
Zenefits, ныне известный как TriNet Zenefits, — это комплексная HR-платформа для малого и среднего бизнеса. Она автоматизирует управление персоналом, зарплатами, льготами и соблюдением нормативных требований. Платформа имеет удобное мобильное приложение и интерфейс самообслуживания для сотрудников.
Если ваш HR занимается развитием людей — эти сервисы пригодятся.
TalentLMS — интуитивно понятная LMS-платформа, которая позволяет создавать интерактивные курсы с использованием разнообразного контента: видео, документов, опросов и викторин. Встроенные инструменты аналитики и отчетности помогают отслеживать прогресс учащихся, а функции геймификации повышают вовлеченность.
LMS Collaborator — это многофункциональная платформа для адаптации, обучения, аттестации и развития персонала компаний с гибкими возможностями интеграции. Здесь тесты, курсы, программы, адаптивные учебные траектории и индивидуальные планы развития. Также отчеты по обучению в реальном времени, дашборды результатов, экспорт в Excel и другие системы с помощью API.
LearnUpon предназначена для быстрого и эффективного обучения через единую интуитивно понятную платформу. Она предлагает инструменты для создания курсов, управления учебными материалами и отслеживания прогресса учащихся. LearnUpon поддерживает различные типы контента, включая видео, документы и интерактивные элементы, а также обеспечивает возможности для сертификации и аналитики.
Эти бесплатные программы для HR помогут начать автоматизацию даже с нулевым бюджетом.
OrangeHRM Starter – это полностью бесплатная и открытая HRM-система, которая предоставляет базовые функции для управления персоналом. Она включает учет сотрудников, управление отпусками и базовые отчеты. Эта версия подходит для небольших компаний или стартапов, которые хотят автоматизировать основные HR-процессы без дополнительных затрат.
Для компаний, которым требуются расширенные функции, такие как управление производительностью, рекрутинг, онбординг и другие, доступна платная версия OrangeHRM Advanced.
Freshworks предлагает бесплатный тарифный план, который включает базовые функции:
Horilla — это бесплатная HRM-система с открытым кодом для управления персоналом и рекрутингом. Подходит для компаний, которые хотят самостоятельно развернуть HR-систему и иметь контроль. Основные возможности:
Чтобы подобрать оптимальные программы для HR-менеджеров, стоит ответить на несколько вопросов:
И конечно же, для компаний в Украине важно, чтобы система соответствовала юридическим, языковым и культурным нюансам. Здесь выигрывают локальные решения, такие как HURMA.
Рекрутинг, адаптация, удержание талантов, эффективность — все это невозможно масштабировать вручную. Поэтому HR-программы берут на себя рутину, уменьшают нагрузку на команду и улучшают опыт сотрудников.
Среди всего разнообразия инструментов — главное выбрать те, которые соответствуют вашим бизнес-целям. А если вы хотите объединить HRM, ATS, OKR и аналитику в единой системе — закажите бесплатное демо HURMA. Это программа для автоматизации HR-процессов, адаптированная под украинский рынок, но при этом ничем не уступающая мировым аналогам.
Что такое HR программы? – Это программное обеспечение для управления персоналом, которое покрывает процессы найма, учета, развития и аналитики.
Есть ли бесплатные программы для HR менеджеров? – Да, в частности OrangeHRM и Horilla имеют бесплатные тарифы. Но функционал у них ограничен.
Что лучше — отдельные программы или all-in-one? – Все зависит от задач. Но системы типа HURMA, которые сочетают HRM + ATS + OKR, экономят время и снижают сложность работы.
Чем отличаются HRIS, HRMS и HCM? HRIS — базовый учет кадров. HRMS — управление эффективностью, отпусками, аналитика. HCM — фокус на стратегическом планировании талантов.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача